本日のテーマ「課題解決から可能性創造へ」の「課題」と「可能性」とは一体何でしょうか。佐藤さんは課題と可能性の違いについて、「課題とは、共有しやすく納得感があるもので、一方の可能性とは共有できないものです。そのため、必然的にチームや企業での仕事になると、課題に目がいきます。しかし、課題より可能性の方がはるかに大きく、可能性を自分でいかに大切に育てていくかが大事なのです。」と語ります。つまり、「可能性というまだ無いものを形にすることこそが、クリエイティブでありデザインである。」ということです。

そして、良いアイデアを絶対的に生む3つの方法「1.ひたすら数を考えること、2.その中から良い案を深掘りすること、3. チームでアイデアを発展させること」を教えていただきました。特に方法1については、絶対的にアイデアを生む力を上げたい場合、「1つの宿題に対して常に100案考える」ことを勧めており、その理由は自分の視点を横に広げ、「良さげな案」と「イマイチな案」の物差しを作るためだと続けます。最後に、佐藤さんはクリエイティブな仕事を行う上で、変わりゆく社会の中で「TIDE（＝潮目）」に気づき、未来を生み出すことが大切と語ります。佐藤さん、貴重なお話をありがとうございました。

Q2.「課題解決から可能性創造へ」ということで、「可能性」は他人に共有して共感してもらうことが必要だと思うが、普段から気をつけているものはあるか。A2. 講義で話した「TIDE（＝ 潮目）」を普段から読んでいるか、また「HATE（＝違和感）」を大切にすることによって、自分のクリエーションの方向性を築いていくことをしている。Q3. ダイバーシティをどのように感じるか。A3.ダイバーシティとは「思いやり」ではなく、「自分とは違う価値観があって良いと思えて、それでも社会が上手く進んでいこうとすること」だと思う。つまり、自分とは違うものが共存して良いという感覚を見つけ、言語化していくことが大事かもしれない。

最後に佐藤さんから締めのお言葉をいただきました。「クリエイティブの仕事は、自分の生き様が投影できる珍しい仕事であり、投影するのに逃げてはダメで、投影するということは、デザインしていない時間もデザインに影響を与えているのです。つまり、何を考えてどう生きているのかということも、デザインに投影されるので、デザインだけ上手くなろうというのは絶対無理で、全人格に体重乗っけてやる仕事だと思います。だからこそものすごく大変な仕事だけど、やっぱり価値があると思いますし、上手くいった時の喜びは、仕事が褒められている＝自分が褒められていることと一緒なので、そういう仕事だと思って、体重乗っけて逃げずにやって欲しいなと思います。」